Tuyển dụng để đạt hiệu suất cao

Trong cuốn "Tuyển dụng để đạt hiệu suất cao", Steven Lock đã giới thiệu mô hình có hiệu suất làm việc cao CAAP, mô hình này đã vượt qua thói quen chỉ nhìn vào các chỉ tiêu truyền thống để tuyển dụng như các kỹ năng, bằng cấp và kinh nghiệm. Thay vào đó, mô hình này nhấn mạnh vào văn hóa, thái độ, khả năng và cá tính - những thuộc tính của tuyển dụng tiềm năng. Bằng việc chú trọng vào các thuộc tính mang đặc trưng cụ thể này trong suốt cuộc phỏng vấn, mô hình này có thể giúp bạn nhận diện và chọn ra các ứng cử viên tốt từ đống hồ sơ chất ngất.

Được phát triển hơn 10 năm và triển khai xây dựng thành công các nhóm có hiệu suất làm việc tại Singapore, Malaysia, Nhật Bản và Trung Quốc, mô hình có hiệu suất làm việc cao CAAP sẽ thúc đẩy các cơ hội của bạn trong việc tìm kiếm các cá nhân tốt để xây dựng các nhóm có hiệu suất làm việc cao